Славянское Язычество - история, культура, философия, литература, поэзия, фото-, ...
Нажми сюда, чтобы вернуться в Содержание сайта.



Начисление отпускных

Пришло лето, пора отпусков! Прежде чем поехать на отдых нужно позаботиться о финансовых делах. Как можно представить отпуск без аренды жилья, оплаты развлечений и вкусного удовольствия?! А все это стоит денег. Тогда дело за малым – получить отпускные. Для сотрудника расчет выходного пособия – проще просто, бухгалтер же понимают, что двух одинаковых случаев не бывает, тут надо будет посидеть и все правильно посчитать.

Право на отпуск возникает у сотрудника только после 6 месяцев работы, за исключением случаев, когда работодатель из-за своей доброй воли соглашается предоставить дни отдыха авансом. Начисление отпускных регламентируется Трудовым кодексом РФ. Согласно этого документа каждый человек, работающий на предприятии, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течении 28 дней. При этом, за сотрудником остается место работы. Помимо основного, некоторые категории граждан имеют право и на дополнительный отпуск:

- работники с ненормированным рабочим днем;

- работники с опасными / вредными условиями труда;

- работники, которые имеют особый характер работы;

- работники, место основной работы которых – условия Крайнего Севера.

Расчет отпуска осуществляется исходя из количества календарных дней без учета выходных и праздников. На каждом предприятии с начала года устанавливается очередность предоставления отпусков, составляется так называемый график отпусков. Утверждается документ руководством организации и профсоюзом. Дни планового отдыха могут быть разделены на части, одна из которых должна составлять не менее 14 календарных дней.

Согласно ТК РФ отпускные начисляются исходя из размера среднего заработка сотрудника. Средняя заработная плата человека рассчитывается путем деления трехмесячного заработка на 3 и на 29,6 (показатель среднемесячного количества дней). Сумма отпускных в таком случае составит размер среднедневного заработка на число дней отпуска.

Учитывая низкий уровень заработных плат в нашей стране, рассчитывать на большие суммы отпускных не приходится. Поэтому, многие сотрудники задумываются о том, как взять кредит без прописки на период летнего отдыха. Небольшая ссуда на срок 3-4 мес. даст возможность восполнить семейный бюджет и комфортно отдохнуть. Возврат кредита будет осуществляться по графику, согласно договору с банком. Переплата заемщика при этом минимальна за счет классического графика погашения и возможности досрочного закрытия задолженности.